Кадровый учёт — это один из ключевых процессов управления персоналом, целью которого является систематическое и точное ведение кадровой документации на каждом этапе жизненного цикла сотрудника от начала до окончания трудовых отношений
Кадровый учёт — это один из ключевых процессов управления персоналом, целью которого является систематическое и точное ведение кадровой документации на каждом этапе жизненного цикла сотрудника от начала до окончания трудовых отношений, а также сбор, обобщение и анализ информации необходимой для принятия решений в сфере управления персоналом.
Международные компании, стремящиеся к расширению своего бизнеса в развивающихся странах, могут столкнуться с высокими требованиями кадрового учета, предъявляемыми национальным трудовым законодательством. Вместе с тем, помимо выполнения множества регуляторных процедур и ведения документооборота в соответствии с законодательством, что является трудоемким и затратным процессом, компании также должны тщательно отслеживать изменения в трудовом законодательстве в области охраны труда, занятости, миграции и других сфер.
Формирование личных дел сотрудников в соответствии
с требованиями национального законодательства
Разработку и оформление организационных документов,
включая правила внутреннего распорядка, положения,
должностные инструкции, штатное расписание
Разработку и оформление распорядительных
документов, включая решения и приказы по основной
деятельности, личному составу и кадрам
Разработку и оформление информационно-справочных
документов, включая акты, справки, протоколы,
графики отпусков
Разработку и оформление трудовых договоров, договоров
гражданско-правового характера и договоров о материальной ответственности с учетом
деятельности вашего бизнеса
Разработку документации для органов социального страхования
Разработку документации для получения разрешения
на работу для иностранной рабочей силы
Консультирование по вопросам кадрового
делопроизводства и трудового законодательства
Кадровый аудит является эффективным инструментом оценки кадровой деятельности компании, который позволяет выявить ошибки, недостатки и уязвимые места, а также предотвратить возможные риски в будущем.
Как правило, корректное ведение делопроизводства обязательно для компаний любого масштаба и сферы деятельности, но, к сожалению, процессу часто не уделяется должного внимания, что может привести к административным санкциям. Кадровый аудит дает возможность получить полную и объективную информацию о делопроизводстве компании, обезопасив ее от возможных рисков и помогая выявить скрытые несоответствия и ошибки.
Анализ локальных и нормативно-правовых актов на
соответствие требованиям национального законодательства
Определение объема недостающих данных и документов, выявление ошибок и несоответствий в оформлении,
хранении и систематизации кадровой документации
Выдача рекомендации по восстановлению
кадровых документов
Самостоятельное восстановление кадрового
делопроизводства: исправление некорректно
оформленных документов, подготовка и внесение
недостающих кадровых документов